Surfing Founder 编辑实习生
有商业媒体经验，能在一个月内独立产出 SF 访谈文章；深度理解科技与创业文化，会采访、会写、有亲和力。
内容 · 采访
100–150 / 日 · 行业头部水平
把事做成的人，
到这里汇聚
我们是一支平均年龄 20 的极早期创业团队，记录 16–28 岁科技创业者的真实现场。招聘不是填空位，是找能一起解决问题、把管线跑通的人。
空缺席位
业务商务实习生
有媒体商务经验，理解商务与谈判全流程；有快速合作资源者加分，与团队一起搭建 SF 商业化管线。
商业化
100–150 / 日 · 行业头部水平
线下渠道 & 活动运营 Intern
负责西浦百团/演讲等线下渠道与雇主营销；稳定投入、学习快、做事细致，把已有 SOP 的管线跑起来。
增长 · 线下
实习证明 + 团建 + 转正机会
Agency Intern（探索实习生）
好奇心强、执行力强、能结构化复盘；用低成本探索不确定性机会，remote 可选。
新方向探索
实习证明 + 转正机会
核心正职按需面议，欢迎直接投递说明你能解决的问题。联系邮箱 hello@surfergarage.com
我们的原则
招人是为了解决问题
先想清楚要解决什么问题；业务初期如果带人反而是负担，就不急着招。
AI-Native 先行
招人之前先问：这件事 Agent 能不能稳定交付？先跑通业务，再上 AI。
30% 探索
一个创新组织至少有 30% 时间与投入花在探索新价值与创新上。
线下优先
长期线下 > 一周线下 1–2 天 + remote，远远大于长期 remote。
投递简历
留下联系方式与一段自我介绍。我们不看模板，看你解决了什么问题、怎么想、能带来什么。